九電ビジネスソリューションズ株式会社

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COMPANY一般事業主行動計画

次世代育成支援一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基き、以下のとおり行動計画を策定する。

1 計画期間 平成30年4月1日~平成33年3月31日までの3年間

2 内容

目標1:年次有給休暇取得日数の向上(全社平均15日以上)

対策

  • 社内ポータルサイトで取得促進を周知する。
  • 定期的に取得状況の確認を行い、執行役員会議等に報告する。
目標2:リフレッシュ休暇の完全取得

対策

  • 各職場に年間取得計画の作成を徹底させ、それに基く確実な取得を推進する。
  • 定期的に取得状況の確認を行い、執行役員会議等に報告する。
目標3:育児休業制度に関するガイドブックの作成

対策

  • 育児休業制度に関するガイドブックを作成し、社内ポータルサイトで公開する。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、以下のとおり行動計画を策定する。

1 計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日の5年間

2 内容

目標:新卒採用に占める女性の割合を計画期間の累計で10%以上にする。

3 今後5年間の主な取組み

  • 自社のホームページ等を活用し、女性社員の活躍状況を掲載
  • 自社で活躍する女性社員を活用した会社説明会の実施
女性の活躍に関する情報の公表
公表項目
労働者に占める女性労働者の割合   17.5%
男女の平均継続勤務年数の差異 男性 20.5年
女性 17.6年
管理職に占める女性労働者の割合   2%

(平成28年3月31日現在)