次世代育成支援一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基き、以下のとおり行動計画を策定する。
１ 計画期間 平成30年4月1日～平成33年3月31日までの3年間
2 内容
目標1：年次有給休暇取得日数の向上（全社平均15日以上）
対策
- 社内ポータルサイトで取得促進を周知する。
- 定期的に取得状況の確認を行い、執行役員会議等に報告する。
目標2：リフレッシュ休暇の完全取得
対策
- 各職場に年間取得計画の作成を徹底させ、それに基く確実な取得を推進する。
- 定期的に取得状況の確認を行い、執行役員会議等に報告する。
目標3：育児休業制度に関するガイドブックの作成
対策
- 育児休業制度に関するガイドブックを作成し、社内ポータルサイトで公開する。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、以下のとおり行動計画を策定する。
１ 計画期間 平成28年4月1日～平成33年3月31日の5年間
２ 目標 新卒採用に占める女性の割合を計画期間の累計で10％以上にする。
３ 取組内容
- 育児勤務短縮期間を小学校4年生の始業式の前日までに拡大（実施済）
- 時間単位休暇の導入（実施済）
- 大学・専門学校で学生向け企業説明会を開催（継続実施） ⊳当社における福利厚生制度の概要や実際に活躍している女性社員の事例等を紹介
- 社員向けキャリアコンサルティングサービスの提供（検討中）
- フレックス勤務の導入(検討中)
⊳女性社員による業務説明や学生との面談実施
女性の活躍に関する情報の公表
| 公表項目 | ||
|---|---|---|
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 17.4％ | |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | 男性 | 21.7年 |
| 女性 | 20.3年 | |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 3.5％ | |
（平成30年7月1日現在）